Hierax Medien Mitarbeiterführung - Joachim Von Hein (Hörbuch-Download) Größe 6.1
19,90 €
Produktbeschreibung
CD 6: Arbeitsvertrag und Personalfragebogen 62.09 min 6.1 Schriftliche Arbeitsverträge 6.2 Die Probezeit 6.3 Arbeitszeit und Geld 6.4 Die betriebliche Altersvorsorge 6.5 Der Urlaub 6.6 Die Kündigung 6.7 Der Personalfragebogen CD 6: Arbeitsvertrag und Personalfragebogen Schriftliche Arbeitsverträge sind heute Standart, obwohl es immer noch viele langjährige Mitarbeiter gibt, die überhaupt nichts Schriftliches haben. In einem möglichst ausführlichen Vertrag sind gleich zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses alle Arbeitsbedingungen und Gegenleistungen aufgeschrieben, über die man später nicht mehr streiten muss. Diese Klarheit von Anfang an schafft die besten Voraussetzungen. Ganz wichtig ist die Regelung der Probezeit, in der sich beide Seiten gegenseitig prüfen sollten. Die meisten Auseinandersetzungen werden um die Arbeitszeit und das Geld geführt. Deshalb ist auch hier eine für alle Beteiligten akzeptable Regelung zu finden. Immer mehr Betriebe führen einen umfangreichen Personalfragebogen ein, um von vornherein klare Ausgangsbedingungen zu schaffen.
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CD 6: Arbeitsvertrag und Personalfragebogen 62.09 min 6.1 Schriftliche Arbeitsverträge 6.2 Die Probezeit 6.3 Arbeitszeit und Geld 6.4 Die betriebliche Altersvorsorge 6.5 Der Urlaub 6.6 Die Kündigung 6.7 Der Personalfragebogen CD 6: Arbeitsvertrag und Personalfragebogen Schriftliche Arbeitsverträge sind heute Standart, obwohl es immer noch viele langjährige Mitarbeiter gibt, die überhaupt nichts Schriftliches haben. In einem möglichst ausführlichen Vertrag sind gleich zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses alle Arbeitsbedingungen und Gegenleistungen aufgeschrieben, über die man später nicht mehr streiten muss. Diese Klarheit von Anfang an schafft die besten Voraussetzungen. Ganz wichtig ist die Regelung der Probezeit, in der sich beide Seiten gegenseitig prüfen sollten. Die meisten Auseinandersetzungen werden um die Arbeitszeit und das Geld geführt. Deshalb ist auch hier eine für alle Beteiligten akzeptable Regelung zu finden. Immer mehr Betriebe führen einen umfangreichen Personalfragebogen ein, um von vornherein klare Ausgangsbedingungen zu schaffen.
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