Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Psychologie der Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieses Assignments soll die Mitarbeitermotivation im Unternehmen dargestellt werden und wie sie sich auf den Erfolg eines Unternehmens auswirken kann. Hierbei soll gezielt auf die immateriellen und innovativen Motivationsideen eingegangen werden, da die Steigerung der Mitarbeitermotivation durch materielle Anreize oftmals nur kurzfristigen Erfolg mit sich bringt und das Unternehmen vor finanzielle Herausforderungen stellt. In den letzten Jahren und zuletzt verstärkt durch die Generation Y haben sich die Faktoren für eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation ohnehin verschoben. Dies stellt eine Herausforderung für die Unternehmen dar. Deshalb wird in diesem Assignment gezielt auf diesen Wertewandel eingegangen. Zu Beginn des Assignments werden die theoretischen Grundlagen in Bezug auf Mitarbeitermotivation näher erläutert. Hierbei liegt der Fokus speziell auf den Begrifflichkeiten in Bezug auf Motivation und den zugehörigen verschiedenen Motivationstheorien. Im Anschluss an die theoretischen Grundlagen wird der Zusammenhang zwischen Mitarbeitermotivation und dem Erfolg eines Unternehmens aufgezeigt. Dabei wird der Wertewandel am Arbeitsplatz stets mitberücksichtigt. Im nachfolgenden Kapitel werden verschiedene Ansätze aufgezeigt, mit welchen die Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden kann. Zum Abschluss dieser Arbeit werden die genannten Kernthemen noch einmal kritisch reflektiert.