Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Weiterbildung in Unternehmen bekommt einen immer höheren Stellenwert und stellt eine wichtige Strategie zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit dar. So erkennen die Unternehmen zunehmend, dass die berufliche Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern mit zu den Unternehmenszielen gehören sollte. Hierbei spielt auch die Globalisierung der Wirtschaft eine entscheidende Rolle und auch der Stellenwert der Kultur gewinnt immer mehr an Bedeutung. Weiterbildung bedeutet für das Unternehmen bessere Mitarbeiter und für die Mitarbeiter besser Chancen im Unternehmen. Auslandseinsätze sind hier besonders zu erwähnen. Der Arbeitnehmer verspricht sich mit einer Entsendung ins Ausland zum einen eine persönliche Bereicherung, zum anderen streben sie natürlich auch eine Verbesserung der Berufs- und Karrierechancen durch die Steigerung der Qualifikation und eine höhere Vergütung an. Die folgende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Auslandsentsendungen von Mitarbeitern. Dabei wird besonders der kulturelle Aspekt diskutiert, was man unter Kultur versteht und welche Probleme durch kulturelle Unterschiede auftreten können. Die nötigen Maßnahmen, welche zur sicheren Übersiedlung notwendig sind, werden anhand der Mitarbeiterauswahl, den nötigen Vorbereitungsmaßnahmen und interkulturelles Training vorgestellt. Des Weiteren wird der Auslandsaufenthalt an sich näher erläutert, wobei man besonders auf die Begleitung vor Ort und die Reintegration durch die Unterstützung der Unternehmen eingeht. Zum Abschluss wird ein Vergleich zwischen der zuvor aufgestellten Theorie und der Praxis ausgeführt, indem man die WestLB AG vorstellt und ihre Maßnahmen zur Auslandsentsendung näher erläutert.