Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf;hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule f;r Oekonomie ; Management gemeinn;tzige GmbH, Frankfurt fr;her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit, wo rational denkende Unternehmen versuchen Personalkosteneinsparungen durch modernisierte Produktionsverfahren und -prozesse zu erwirken, wird bzw. ist es umso wichtiger, dass die M;glichkeit der Einf;hrung und Optimierung von flexiblen und angepassten Arbeitszeitmodellen in Betracht gezogen wird. Die moderne Form der Arbeitszeitgestaltung beinhaltet auf der einen Seite Faktoren, wie Freizeit und Selbstverwirklichung und auf der anderen Seite die wirtschaftlichen Ziele des Unternehmens. Beide Faktoren in Einklang unter Ber;cksichtigung von rechtlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen zu bringen, ist eine Aufgabe, der sich jedes Unternehmen mit Hinblick auf die Work-Life-Balance stellen muss. In der Arbeitswelt funktioniert der einfache Austausch von Arbeitszeit gegen Lohn nicht mehr bedingungslos. Arbeitnehmer wollen die Zeit der verbrachten Arbeit als sinnvoll, erf;llend und anregend empfinden. Um die Anforderungen im Beruf und Alltag zu bewerkstelligen erfordert die wachsende Wirtschaft und Gesellschaft hohe Flexibilit;t der Unternehmen und der Angestellten. Diese Semesterarbeit soll einen ;berblick ;ber die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, deren Anforderungen und Aufbau geben und dabei die M;glichkeiten und Grenzen aufzeigen.