Deutschland befindet sich inmitten eines gravierenden demografischen Umbruchs, bei dem weit reichende Folgen zu erwarten sind. Die Bevölkerung bzw. die Beschäftigten altern signifikant und das Erwerbspersonenpotential wird in den nächsten Jahrzehnten deutlich absinken. Während sich Großunternehmen bereits seit längerer Zeit mit dem demografischen Wandel auseinandersetzten, hat das Thema bei mittelständischen Unternehmen derzeit noch einen geringen Stellenwert. Aufgrund rasanter wirtschaftlicher Veränderungen besteht die Gefahr, dass der Mittelstand im Zuge der demografischen Veränderungen sich als Verlierer dieser Entwicklung darstellt. Wolfgang Berg beschreibt konkrete Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf mittelständische Unternehmen in Deutschland und zeigt Handlungsempfehlungen im Rahmen eines professionellen Personalmanagements auf. Insbesondere mit dem Einsatz von zielgenauen Instrumenten der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung können sich mittelständische Unternehmen den demografischen Herausforderungen stellen, dem Fach- und Führungskräftemangel begegnen und auf diese Weise die langfristige Zukunft des Unternehmens sichern. Als Gutachterinnen dieser Arbeit fungierten Frau Prof. Dr. Dagmar Preißing und Frau Dr. Uta Kirschten. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger in den Bereichen Unternehmensstrategie, Personalpolitik und Personalmanagement, aber auch an Wirtschaftswissenschaftler und Studenten.