In der Arbeitswelt haben sich in den letzten Jahren neue Möglichkeiten herausgebildet, gesund zu bleiben oder krank zu werden. Mit den technologischen und sozialen Veränderungen, dem Voranschreiten der Globalisierung und dem globalen wirtschaftlichen Wandel haben sich Organisationen und Arbeitsprozesse verändert. Auch die Art und Weise, wie Menschen in diesen Umgebungen miteinander umgehen, hat sich verändert. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, Studien zu entwickeln, die positive und negative Faktoren analysieren, die mit der heutigen Arbeitswelt zusammenhängen und die die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern beeinflussen können. In diesem Sinne zielt dieses Buch darauf ab, über die Ergebnisse einer Forschung zu berichten, die solche Faktoren in einer wissenschaftlichen und technologischen Bildungseinrichtung untersucht hat. Mit Hilfe von Fokusgruppen wurden in dieser Arbeitsorganisation psychosoziale Schutzaspekte und Risiken für die psychische Gesundheit der Beschäftigten hervorgehoben sowie Vorschläge für die Strukturierung eines Programms zum Umgang mit arbeitsbedingten psychosozialen Risiken für die Förderung der psychischen Gesundheit unterbreitet.